Fundacja Rozwoju Kardiochirurgii im prof. Zbigniewa Religi poszukuje kandydatów na stanowisko: specjalisty w Laboratorium Procesowym Pracowni Sztucznego Serca
Miejsce pracy: Zabrze
Oferta ważna do: 20.08.2016r.
Zadania:
Praca w Laboratorium Procesowym Pracowni Sztucznego Serca w zakresie opracowywania i prowadzenia procesów technologicznych wytwarzania elementów protez serca z materiałów polimerowych. Praca w laboratorium o podwyższonym standardzie czystości (ISO7).
Wymagania:
- ukończone studia wyższe na kierunku: bioinżynieria, chemia, inżynieria materiałowa lub pokrewnym;
- wiedza z zakresu przetwórstwa tworzyw sztucznych, w szczególności polimerów;
- znajomość zagadnień oraz wymagań normatywnych z zakresu wyrobów medycznych (ISO 13485 i innych);
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodne posługiwanie się anglojęzycznymi, branżowymi publikacjami naukowymi i dokumentacją techniczną oraz prowadzenie rozmów z zagranicznymi klientami i podwykonawcami;
- odpowiedzialność i samodzielność w realizacji powierzonych zadań;
- bezkonfliktowość i umiejętność pracy w zespole;
- wysoka etyka zawodowa.
Oferujemy:
- ciekawą, ambitną pracę w dynamicznym i kreatywnym zespole;
- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
- motywujące warunki pracy;
- forma zatrudnienia: umowa o pracę – etat.
Zgłoszenia zawierające CV oraz list motywacyjny prosimy przesłać na adres e-mail: danutagonsior@frk.pl do dnia 20.08.2016r. W tytule wiadomości prosimy wpisać
„oferta pracy – Laboratorium Procesowe Pracowni Sztucznego Serca”.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji przez Fundację Rozwoju kardiochirurgii (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych tj. Dz. U. z 2002 Nr 101 poz. 926 z późn. zm.).
Do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego zostaną zaproszone osoby w największym stopniu spełniające wymagania i oczekiwania na proponowanym stanowisku pracy.
